媒體曝出消息稱，國(guó)家電網(wǎng)公司現(xiàn)今在大幅度減薪，此次國(guó)家電網(wǎng)降薪幅度高達(dá)30%，有些地方甚至到達(dá)了50%。如此巨大的降薪一方面是為了響應(yīng)國(guó)務(wù)院收入分配改革政策，另一方面是政府在觀察此次壟斷行業(yè)減薪是否能沖擊到低收入群體的內(nèi)心里去，減少這部分的不平衡心里，后者是此次降薪的真正目的，也正是政府走出拉近貧富差距的一步。

項(xiàng)莊舞劍：央企大幅度減薪問(wèn)題盡顯

早在4月份，國(guó)家電網(wǎng)召開(kāi)第二季度工作會(huì)議時(shí)，就要求加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為紐帶的利益輸送。隨后，國(guó)家電網(wǎng)全系統(tǒng)內(nèi)一場(chǎng)大規(guī)模的降薪悄然進(jìn)行。而在今年，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，也統(tǒng)一對(duì)員工降薪。按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行。國(guó)電集團(tuán)也從年初開(kāi)始從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到分公司一線員工都下調(diào)了薪水，幅度在30%。

中央政府此次“項(xiàng)莊舞劍”可謂從自身做起，央企和壟斷企業(yè)成為了“舞劍”的犧牲品。對(duì)于究竟下調(diào)到多少錢才合適，一位國(guó)家電網(wǎng)的工作人員調(diào)侃到：可能要降到社會(huì)大眾沒(méi)有怨言為止。

國(guó)家電網(wǎng)減薪給出的理由是為了平衡內(nèi)部收入差距，筆者詢問(wèn)了一位北京電力員工時(shí)，他表示，“電力行業(yè)的一線職工拿到的工資和領(lǐng)導(dǎo)層差距比較大。因此，這也間接導(dǎo)致了國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)部的分配不合理。”降薪舉措開(kāi)展后，雖然跟企業(yè)的效益掛鉤，但也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

這位北京電力內(nèi)部員工向筆者說(shuō)道：“國(guó)企效益好，得益于壟斷資本，自身競(jìng)爭(zhēng)力在行業(yè)內(nèi)部能夠迅速壯大。而外界民眾對(duì)于電力行業(yè)的認(rèn)識(shí)是比較敷淺的，在這個(gè)行業(yè)里，一線職工的收入并不高，甚至不如一些中型企業(yè)，但某些領(lǐng)導(dǎo)層卻是另一番景象，領(lǐng)導(dǎo)層一般在工資和福利方面多出普通職工2個(gè)等級(jí)，但灰色收入不列在其中，一些領(lǐng)導(dǎo)的灰色收入包括在工程中所得的回扣等等，不容易被發(fā)覺(jué)。”

央企及壟斷行業(yè)憑借自身的地位可以自由的發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力，但在收入分配上更容易出現(xiàn)問(wèn)題，相關(guān)政府的政策是一刀切的政策，國(guó)家電網(wǎng)從上到下在編員工都在大幅度減薪，這也導(dǎo)致了很多一線員工產(chǎn)生了不滿和懈怠的情緒，這位北京電力內(nèi)部員工向筆者苦訴：“我們很多一線的工人的確是很辛苦的，很多帶電項(xiàng)目也都是非常危險(xiǎn)的，這次降薪對(duì)他們情緒影響很大，甚至產(chǎn)生了懈怠感。”

既然國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)部的薪金差距較大，筆者大膽諫言，降薪應(yīng)分層次，從領(lǐng)導(dǎo)層向一線職工減薪逐步走低，領(lǐng)導(dǎo)層減薪幅度要大于一線職工，而不是像現(xiàn)在的一刀切，要兩面抓，這樣既增強(qiáng)了一線職工的勞動(dòng)意識(shí)，也在一定程度上抑制了薪金差距問(wèn)題，何樂(lè)而不為。